每次在选择要考什么职业技能等级证书的时候，是不是每次都会对自己的选择发出灵魂拷问？考哪个科目的职业技能等级证书比较好？国家职业技能等级证书真的有用吗？考到这些证书真的会对自己以后的工作有帮助吗？下面河北质量检验协会就带你一起看看职业技能等级证书考试是否对我们有好处以及职业技能证书对我们工作有哪些影响。

近日，海南省政府印发实施《“技能自贸港”三年行动方案（2023-2025年）》，提出通过三年努力推动“技能自贸港”建设取得阶段性成效，使技能人才队伍建设体系更加完善，尊重技能的社会氛围更加浓厚，技能人才社会地位明显提升。到2025年，全省新增技能人才15万人以上，技能人才总量达到80万人以上，其中高技能人才总量达到12万人以上。

依托该政策，海南更是出台了15条“硬核”措施加强技能人才队伍的建设，在培养、引进、使用、评价、激励等五个方面提出了15条“硬核”措施，着力打造爱岗敬业、技术精湛、素质优良、结构合理的技能人才队伍。

海南省这15条“硬核”技能人才队伍建设政策主要内容包含一下四点：

一是“同频共振”，促进技能人才和产业发展深度融合。聚焦人工智能、工业机器人、机械制造、新能源汽车等重点领域培养技能人才，遴选建设1—2个教育培训基地，支持开设制造业领域专业或承担社会化职业技能培训、人才评价，形成示范效应；实施提升全民数字素养与技能行动。

二是“破旧立新”，不拘一格评价选拔人才。打破技能与专业技术人才评价界限以及学历等限制性条框。对技能与专业技术人才贯通的职称系列，具备高级工以上职业资格或职业技能等级的技能人才均可参加职称评审。鼓励企业增加技能等级层次，试点开展特级技师、首席技师评聘工作，培育高技能领军人才。对技能高超、业绩突出的一线职工，打破学历、资历、年龄等限制，直接认定为高级工以上职业技能等级。

三是“有为有位”，畅通技能人才成长通道。坚持以用为本，增强技能人才供给能力和供给质量。支持技能人才参与技术推广、专利申请、标准制定、传技带徒以及承担企业技能人才培养任务。将高技能人才配置状况作为生产经营性企业及其他实体参加重大工程项目招投标、评优和资质评估的重要因素。

四是“重技尊匠”，提升技能人才社会地位。加大高技能人才表彰奖励力度，让技能人才享有政治荣誉。建立健全技能价值导向的薪酬分配制度，让技能人才享有良好经济待遇，高技能人才可实行年薪制、协议工资制，鼓励企业对有突出贡献的高技能人才实施特岗特酬。

无独有偶，山东政府也出台了相应的职业技能人才培养政策，到2025年全省高技能人才达380万人以上：

从世界发达国家成功经验看，德国、美国、日本、韩国等发达国家，既高度重视高层次创新型人才培养，又纷纷把加强高技能人才队伍建设，作为提升经济竞争力的“秘密武器”，大力发展职业教育，积极培育高素质劳动者。